《阿里人才最難挖》這篇文章，我仔細閱讀了一遍又一遍，心里總覺得抓到了一些點，但是每次想把這個點形成文字在紙上呈現的時候，又覺得這個點太模糊!

　　先用一句總結性的語言打開我的思路!讀書人或非讀書人都聽過一個詞：三觀!三觀正的人自然一身凜然正氣，正確的世界觀、人生觀、價值觀這個有關人生的總開關，是我們每個人的立身之本!讀阿里我發現他們找的人都是三觀比較正的人。三觀正的人不一定聰明，但一定樂觀，不一定踏實但一定自省，逆向思維的去想，樂觀的人一般情商都高，智商高，懂得反省的人都會不斷的完善自己!總之讀阿里讓我感覺阿里要找的是三觀比較正的同路人，如果一個人的人生總開關扭曲，那么這個人早晚走向歪路。

　　另外一個點“非凡人”，我反復的琢磨思考什么樣的人才是“非凡人”?最后我也沒想出來用怎樣的語言表達“非凡人”，但是在工作當中我比較認同這樣一類人：他們都擁有一種品質，當他們初次接觸或開始做某件事或某些事的時候，會感覺一團亂麻，哪哪都不順!在這樣的狀態下，他們都有一股勁，不服輸的勁，有一種想要把事情縷清楚，想明白的毅力，并真的付出行動，真的按照自己的思維去做了，最后他們還能夠把工作分類，給工作建模，用建模的思維為以后的的工作尋找更便利的方法，提高工作效率，這樣的人眼中有工作，心中有丘壑!這類人自然也是比較皮實的人，經得起折騰，經歷一番風雨后會沉淀自己，反省自己，從而從心靈上真的懂了，開竅了，這樣的人一旦經歷的事情多了，依然能夠樂觀的生活、樂觀的工作，從而更容易擁有“平常心”，擁有“平常心”的人一般扛得起事，有責任心有擔當，他們的工作會越來越好，這是一個良性的循環，我比較認同這一類人!當然我目前還在朝這個方向去努力!

　　這些年的工作，讓我有幸接觸更多形形色色的人，體會最深刻的是：和具有相同或相似思想的人在一起工作、合作，會讓我有輕松愉悅感!而如何與不同類型的人溝通順暢、相處融洽是我一直在思考的問題?

　　(分支機構管理部)