3月23號我參加了公司的入職培訓，上午公司總經理趙軍生為我們講述了公司的歷史沿革、組織機構、公司資質和公司的未來發展前景;各部門負責人講了我們在工作中需要用到的辦公知識。通過培訓我了解了公司的發展歷程、公司的基本運作流程、公司的企業文化與現狀。

　　上午的培訓讓我了解了很多關于公司的知識，但是并沒有產生心靈的共鳴。直到下午聽了董事長李宗峰的講話才真正讓我對今天的培訓產生了靈魂的碰撞。我認為員工想要在一個企業里長期發展，首先就要與企業產生一定的共鳴，聽了李總的講話，我覺得他的管理思路和公司的發展方向與我的性格和職業發展需求有很多共鳴的地方。

　　不管是員工還是企業，都要有不斷進取的精神。李總的個人成就和公司取得的巨大發展正是不斷學習、不斷進取的結果。回想起來，我大學畢業時，走進施工單位，也曾對自己產生懷疑，對未來感到迷茫，不知道自己的目標是什么，以后該干什么。但是我沒有想通過用跳槽的方式去改變崗位去尋找理想，而是在實際工作中不斷反思、總結、提高，時間久了目標也就非常清晰了。記得剛來公司面試的時候魏總問了我一個問題，問我為什么工作后考研，土木工程這個行業本科好像也就夠用了，當時我還沒有明白魏總問這個問題的初衷。我回答:人總是要不斷進步的，不能安于現狀，何況現在的社會競爭如此激烈也不允許我們踏步不前。雖然學歷不代表什么，但是總也能證明一點：雖然年齡在增長，但是學習的態度沒有丟，理想和目標也沒有丟。聽完了李董事長的講話，我對魏總問的這個問題也徹底明白了，李總和魏總都是這樣的人，不斷努力，不斷進取，僅僅這一點就讓我對公司和領導產生了共鳴，這個氛圍是我想要的。

　　李總講的長板理論，也讓我學會了用辯證的思想去認識自己。人不能老是抓住自己的短板看不到未來，曾經一直覺得自己性格內向,不知道能不能在工程行業里待下去，但是我現在不會這么想了，而且還從施工單位來到了更需要溝通協調的監理單位，為的就是要克服自己的短板同時能把自己的長板發揮到極致。正所謂，物盡其用，人盡其才，發揮自己的長處，在公司，在社會總會有讓你發光的地方。

　　我在實現目標和理想的過程中難免會遇到困難和挫折。李總講到了“堅韌”這個詞，我覺得非常好。當在遇到困難、面對目標不能實現的苦悶時，我們該怎么辦?這就需要“堅韌”的精神，堅強而又有韌性。樹立的目標不能變，靠的是我們內心的堅強，而韌性就是靠我們用靈活的思維和忍耐力堅持下去，而不是通過去改變客觀的外界因素去實現目標，就像李總說的公司平臺這么大，在你覺得實現目標有困難的時候，可以嘗試換個崗位，這么多崗位需要不同的素質，總有一款適合你，我相信在合適的崗位上你一定能實現目標。

　　短短一天的培訓沒有講的太多，卻深入我心。我覺得我的思想和公司是高度一致的，在公司提供的這個平臺下我一定能實現自己的目標，尤其是還有很多懂你的領導在背后支持，我們更應該努力為自己，為公司創造美好的未來!